Het Instituut voor Samenwerkingsvraagstukken (IvS, opgericht in 1981) ondersteunt organisaties bij de transitie naar een vorm van zelforganisatie. Het werken met zelfsturende teams gaat niet vanzelf en vraagt van alle functionarissen in de organisatie een andere denkwijze. Alleen dán kan er op een andere manier worden georganiseerd.
Het IvS kan u helpen bij het eigen maken van de denkwijze die behoort bij het werken met zelfsturende teams. Wij hebben daarvoor verschillende diensten en services ontwikkeld die in deze website verder worden toegelicht.
Oplossingsgericht werken is een stijl van werken waarbij het aan te bevelen is om meer op basis van wensen van jezelf of anderen te communiceren. Dit betekent dat je niet alles hoeft te weten over de aanleiding, de historie, het probleem achter het probleem. Kortom: je vraagt door op wat men zegt, beoordeelt dit niet en vraagt op tijd naar wat iemand graag zou willen. Deze stijl van werken is uitgewerkt in de door ons ontwikkelde Oplossingsgerichte Interactie Methode (OIM®). Het gebruik van deze methode leidt tot communiceren met meer resultaat en minder energieverlies.
Ben Wenting en Astrid Vermeer vormen samen de directie van het IvS. Wij werken met 10 adviseurs / trainers (zie bij Over ons).
“Als je mensen gelijk wilt behandelen, moet je ze verschillend benaderen”